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海欣能源科技人力資源部組織中高層管理人員綜合素質提升培訓

來源:未知作者:海欣能源 楊霞發布日期:2021-04-01 08:21

導讀:為切實提升公司中高層管理人員的領導力、責任擔當及團隊管理能力,提高團隊凝聚力和向心力,提高經營管理水平,滿足公司經營發展及對外合作需要,進一步為實現公司健康、良性

為切實提升公司中高層管理人員的領導力、責任擔當及團隊管理能力,提高團隊凝聚力和向心力,提高經營管理水平,滿足公司經營發展及對外合作需要,進一步為實現公司健康、良性、可持續發展奠定堅實基礎。海欣能源科技人力資源部于3月27日—28日在萬通大廈12樓會議室組織中高層管理人員培訓班,本次培訓共計2批,每批28人。
東營海欣能源科技有限公司總經理王兵參加開班儀式并作重要講話。首先,王兵總經理將公司2021年第一季度生產經營狀況對大家進行簡要分析,并對公司接下來發展方向與規劃做了詳細介紹??隙ǔ晒耐瑫r也強調務必保持穩打穩扎的步調。其次,要求大家端正態度、正確認識自己,做到愛崗敬業、真抓實干,要在其位、謀其責。公司會對中高層人員實施動態管理,“能者上、庸者下”。最后,對在座的中高層提出應珍惜本次培訓機會,真正做到認真投入、學以致用,在加強人才培訓、隊伍建設的同時為自身團隊起到樹榜樣、立標桿的帶頭模范作用。  
本次培訓樣式新穎,打破了傳統的灌輸式授課方式,采用沙龍模式讓全體參與到培訓整個過程中。通過“抱團打天下”活動讓大家意識到在團隊協作中管理者與執行者雖擔任不同角色與責任,但應首當其沖團結在一起;通過大家對憧憬工作氛圍的描繪環節,展示了每一位“萬通人”對公司發展的美好愿景;“快速舉牌”環節更是大家投入了百分之百的身心,簡單的活動環節不僅考察隊長的管理與決策能力,更考驗了一支隊伍的所有成員是否彼此信任,互相幫助。通過“同心圓”活動,每一位參訓人員意識到溝通與傾聽的重要性,傾聽員工的心聲、傾聽領導的意見,這不僅是簡單的聊天,或許很多問題通過仔細闡述與耐心傾聽都會迎刃而解。最后是“敞開心扉”,感謝同事、領導,通過與他們心靈對話,拉近彼此間距離。
本次培訓,環節設置緊扣培訓主題,步步深入。中高層管理者是企業核心的人力資本與戰略資源,也是企業發展的中堅力量,對于公司整體發展起著重要作用。通過此次培訓,各級管理者將所學方法與技巧充分運用到工作中,為公司今后迎接更大的挑戰、取得更大的成績打下堅實的基礎。
(責任編輯:)
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